Documentos habituales
Formatos que aparecen en el trabajo diario del sector.
CVHorariosNóminasSolicitudes
Formatara para Recursos humanos
Documentos de personas, con revisión humana primero.
Organiza CV, partes horarios y nóminas sin perder su página de origen. No automatiza decisiones sobre personas.
Resumen de la solución
Contenido importante
Contenido que conviene localizar y confirmar en contexto.
Identidad y datos de contactoFechas, jornada y periodosConceptos, importes y experiencia
Salidas útiles
Disponibles sin volver a procesar el documento.
WordJSONCSV
Alcance actual: Formatara recupera el contenido general del documento, pero no rellena automáticamente formularios o fichas propios de cada sector.
El problema documental en recursos humanos
CV, nóminas y partes horarios contienen datos personales y diseños muy distintos. Digitalizarlos no autoriza a inferir aptitudes ni a tomar decisiones automatizadas sobre una persona.
Un flujo concreto, con revisión humana
Minimiza
Sube solo el documento necesario y aplica la retención adecuada al caso.
Revisa
Comprueba datos personales, fechas e importes con acceso restringido.
Reutiliza
Exporta una copia editable o un archivo de datos para un proceso supervisado.
Qué conviene revisar
- Nombres, identificadores y datos de contacto sensibles.
- Horas, periodos, bases e importes de nómina.
- Diseños de CV que mezclan columnas, iconos y escalas visuales.
No uses Formatara para puntuar candidatos, inferir rasgos ni adoptar decisiones laborales automatizadas.
Resultado listo para el siguiente control
Word facilita correcciones y el JSON conserva contexto. El CSV de tablas puede apoyar controles horarios o retributivos, siempre con permisos y revisión humana.
- Cada fragmento conserva su página de origen
- Descargar de nuevo no consume páginas
- El original permanece disponible hasta la fecha de expiración